به منظور شناخت و پرورش استعدادهاي كاركنان و ارزيابي شايستگي آنان كليه كاركنان براساس فرم ارزشيابي در مقاطع زماني مشخص مورد ارزيابي قرار گرفته و بر اساس نتايج حاصله مورد تشويق و تقدير قرار خواهند گرفت.
تشويق كاركنان به منظور ارتقا روحيه خدمت به سه درجه تقسيم ميشود:
الف: خوب ب: عالي ج: ممتاز
« الف : خوب»
تشويق براي امتياز خوب به موجب شرايط ذيل در يك دوره سه ماهه تحقق ميابد:
١- رعايت انضباط اداري و مسائل ايمني در محيط و انجام دقيق وظايف محوله و خوش رويي با مراجعين.
٢- نداشن غيبت غير مجاز، عدم تاخير و تعجيل در ورود و خروج و رعايت كامل آئين نامه حضور و غياب كلينيك.
٣- احترام گذاشتن به همكاران خود.
٤- خودداري از بكار بردن الفاظ و رفتار نامناسب در محيط كار.
٥- رضايت كامل مديريت از نحوه كاركرد فرد.
٦- انجام كارهاي خاصي در مدت زمان فشرده با دقت خوب
« ب : عالي»
تشويق براي امتياز عالي به موجب شرايط ذيل در يك دوره شش ماهه تحقق ميابد:
١- دارا بودن شرايط فوق الذكر (كليه شرايط ٦ بند امتياز خوب)
٢- همكاري و شركت در كلاسهاي آموزشي
« ج : ممتاز»
شرايط تشويق براي كسب امتياز ممتاز در يك دوره ١٢ ماهه تحقق مي يابد:
١- دارا بودن شرايط امتياز خوب و عالي
٢- ارائه پيشنهادات و طرح هاي ابتكاري كه باعث تسريع در پيشرفت، تقليل هزينه هاي كلينيك، كاهش ضايعات، جلوگيري از سوانح و خطرات احتمالي، حذف روند و امور زائد و بهبود مستمر فرآيندها، اجرا ميشود.
٣- مديريت كلينيك پس از بررسي موارد فوق، كارمند را تشويق مي نمايد.
تشويق با امتياز خوب:
صدور تقديرنامه كتبي و يا اعطاي يك روز مرخصي تشويقي و يا دريافت پاداش نقدي به ميزان ٢% از كل حقوق سه ماه ارزيابي شده.
تشويق با امتياز عالي:
صدور تقديرنامه كتبي ويا اعطاي تا ٢ روز مرخصي تشويقي و يا پاداش نقدي به ميزان ٣ درصد از كل حقوق شش ماه ارزيابي شده.
تشويق با امتياز ممتاز:
صدور تقديرنامه كتبي و يا پاداش نقدي به ميزان ٤ درصد از كل حقوق دوازده ماه ارزيابي شده و يا سفر به كيش يا مشهد و يا اعطاي حداكثر ٧ روز مرخصي تشويقي